Training & advies
Voor teams en professionals die anders willen leren kijken, spreken en handelen. Mijn ervaring als HR Business Partner helpt om leervragen steeds te verbinden aan de realiteit van de organisatie.
Bespreek je leervraag →Misschien herken je dit
Er wordt veel gezegd. Maar niet altijd uitgesproken wat er echt speelt.
Een gesprek blijft beleefd, terwijl de spanning voelbaar is.
Een team wil vooruit, maar valt steeds terug in dezelfde patronen.
Je begrijpt rationeel wat nodig is, maar handelen voelt toch lastig.
Verschillen tussen mensen kosten energie in plaats van dat ze iets opleveren.
Daar begint mijn werk: niet bij een standaardoplossing, maar bij aandacht voor wat er bij jullie gebeurt.
“Waar een oordeel begint, eindigt de waarneming.”
Wat ik voor je kan betekenen
Geen los instrument, maar een ingang die past bij de vraag.
We kiezen niet vooraf een methode omdat die bekend klinkt. We onderzoeken wat helpt om gedrag zichtbaar, bespreekbaar en oefenbaar te maken.
Trainingsacteren
Je oefent in een veilige setting en merkt direct wat jouw gedrag bij een ander oproept. Eerlijk, concreet en zonder oordeel.
Ontdek wat oefenen brengt →DISC
Als DISC-gecertificeerd trainer bied ik een toegankelijke taal voor gedragsvoorkeuren. Niet om mensen in hokjes te zetten, maar om verschillen beter te begrijpen en benutten.
Verken gedrag en communicatie →Mensgerichte ontwikkeling
We kijken verder dan processen en prestaties. Naar wat mensen nodig hebben om verantwoordelijkheid te nemen, samen te werken en duurzaam te groeien.
Kijk naar wat eronder ligt →Hoe we samenwerken
We hoeven niet meteen alles te weten.
Een eerste gesprek is geen verkoopgesprek. We onderzoeken samen wat je ziet, wat je mist en welke beweging je hoopt te maken.
- We luisterenWat speelt er — en wat wordt misschien nog niet gezegd?
- We maken het concreetWelke situaties vragen om ander gedrag of een ander gesprek?
- We ervaren en oefenenNiet alleen begrijpen, maar voelen wat werkt en ermee experimenteren.
- We verankerenWat neem je mee naar morgen, wanneer de dagelijkse praktijk weer begint?
“Meningen brengen tot stilstand. Ideeën brengen dingen in beweging.”
Wie je tegenover je krijgt
Ik ben Melja Ottow.
Ik geloof dat echte ontwikkeling begint waar mensen zich veilig genoeg voelen om eerlijk te kijken.
Als trainer en trainingsacteur breng ik mensen en teams graag in beweging — met lef, reflectie en ervaringsleren. Ik luister naar wat je zegt, let op wat er tussen de regels gebeurt en maak ruimte om nieuw gedrag uit te proberen. Niet vanuit een oordeel over hoe het hoort, maar vanuit nieuwsgierigheid naar wat mogelijk wordt.
Mijn stijl is warm, ervaringsgericht en scherp. Juist waar oude reflexen niet meer werken en het een beetje ongemakkelijk wordt, kan iets nieuws ontstaan. Verandering wordt voor mij pas echt wanneer je haar merkt in hoe mensen samenwerken, besluiten nemen en verantwoordelijkheid dragen.
Naast mijn werk als trainer en trainingsacteur neem ik brede praktijkervaring als HR Business Partner mee. Daardoor ken ik organisatieontwikkeling niet alleen vanuit modellen of de trainingsruimte, maar ook van binnenuit: waar belangen, dagelijkse druk en menselijke behoeften elkaar ontmoeten.
Ik houd van diepgang, maar net zo goed van lichtheid. Gesprekken, boeken, podcasts en theater geven me nieuwe perspectieven. Buiten zijn en bewegen brengen rust en nieuwe energie. Die combinatie neem ik mee in mijn werk: serieus kijken naar wat er speelt, zonder dat leren zwaar hoeft te worden.
Vakmanschap dat blijft groeien
Mijn opleidingen geven me verschillende manieren om te kijken. Ik gebruik ze niet als vast recept, maar als achtergrond om te kiezen wat in het moment helpt.
Melja, persoonlijk
Wat mij energie, rust en perspectief geeft.
Wie ik ben, neem ik mee in hoe ik werk. Dit zijn een paar kleine dingen die veel vertellen over wat mij beweegt.
Hier start ik mijn dag mee
Mijn lijf is mijn kompas.
Met een koude douche — eerst warm, hoor — en een stevig, gezond ontbijt. Als het lukt, kies ik daarna voor een intensieve sportles of juist ontspannende yoga. Precies wat die dag nodig heeft.
Waarom? Het geeft me direct energie en helpt me scherp aanvoelen wat er speelt en aandacht nodig heeft.
Dit maakt mij écht blij
Buiten zijn en bewegen.
Sporten, wandelen of fietsen: buiten bewegen is mijn instant blijmaker. Het liefst met mijn gezin, familie of vrienden om me heen — en soms juist alleen, om mijn hoofd leeg te maken.
Waarom? Frisse lucht, beweging en verbinding geven me energie, ontspanning en echte geluksmomenten.
Wat ik mijn jongere zelf zou zeggen
“Aan de taaie hoofdstukken in je leven ga je straks heel veel hebben.”
Waarom? Juist die momenten leren je wie je bent. Ze brengen kracht, veerkracht en wijsheid — ook al zie je dat soms pas veel later.
Mijn ultieme boekentip
De brievenbezorgster van Puglia
Een roman om heerlijk bij weg te dromen, terwijl de landschappen van mijn geliefde Italië aan je voorbijtrekken. En stiekem zit er ook nog een mooie, diepere laag in.
Met beide voeten in de praktijk
Trainer én ervaren HR Business Partner.
Ik weet dat een inzicht pas waarde krijgt als het op maandag ook werkt.
Door mijn HR-ervaring begrijp ik de context waarin leidinggevenden, professionals en teams hun keuzes maken. Ik zie de spanning tussen wat een organisatie nodig heeft en wat mensen nodig hebben — en help om daar een eerlijk, werkbaar gesprek over te voeren.
Die praktijkblik maakt mijn begeleiding concreet. We onderzoeken niet alleen wat er anders zou kunnen, maar ook wat haalbaar is binnen de cultuur, verantwoordelijkheden en dagelijkse dynamiek van jullie organisatie.
Bekijk mijn professionele achtergrond op LinkedIn ↗Achtergrond en opleiding
Wat mijn opleidingen toevoegen aan onze ontmoeting.
Trainingsacteren
Bij Theaterschool De Trap verdiepte ik me in geloofwaardig en dienstbaar spelen, gedragskennis en het geven van bruikbare feedback. Daardoor kan ik een praktijksituatie veilig en realistisch tot leven brengen. Je merkt meteen welk effect jouw woorden, houding en keuzes op de ander hebben.
Over de opleiding bij De Trap ↗Storytelling
Bij De Storytelling Fabriek verdiepte ik me in het opbouwen en vertellen van verhalen die raken en betekenis geven. Dat helpt me om complexe thema’s herkenbaar te maken en mensen niet alleen met argumenten, maar ook met verbeeldingskracht in beweging te brengen.
Over storytelling bij De Storytelling Fabriek ↗Organisatiecoaching
Bij Breinkorf leerde ik organisatievragen vanuit meerdere lagen te bekijken: mens, team, cultuur en veranderopgave. Daardoor kan ik beter zien waar beweging stokt, welke patronen invloed hebben en welke interventie een organisatie werkelijk verder helpt.
Over de leergang bij Breinkorf ↗Systemisch werken
Bij Phoenix leerde ik vanuit systemisch perspectief kijken naar de onzichtbare patronen en verhoudingen binnen families, teams en organisaties. Zo kan zichtbaar worden wat met woorden nog moeilijk te vatten is — en waar ruimte voor beweging ontstaat.
Over Phoenix Opleidingen ↗Professionele communicatie
De driejarige post-hbo-opleiding van Phoenix verbindt Transactionele Analyse, NLP en Systemisch Werken. Ik leerde er begrijpen wat er tussen mensen gebeurt, hoe communicatie doorwerkt en hoe je jezelf bewust inzet in begeleiding. Niet alleen kennis dus, maar doorleefde ervaring.
Over de opleiding bij Phoenix ↗DISC-gecertificeerd
Mijn DISC-certificering helpt me gedrags- en communicatievoorkeuren helder te duiden. Het model geeft woorden aan verschillen tussen mensen en opent het gesprek over samenwerking, zonder iemand vast te zetten in een kleur of profiel.
Vraag naar de mogelijkheden met DISC →Samen kom je verder
Ik werk graag in verbinding met andere vakmensen.
Afhankelijk van de vraag werk ik zelfstandig of samen met bureaus en professionals die dezelfde aandacht hebben voor leren, leiderschap en duurzame verandering.
Anderen over Melja
Wat blijft hangen na een ontmoeting?
Hier komen binnenkort ervaringen van deelnemers, collega’s en opdrachtgevers die met Melja hebben gewerkt.
“Hier komt een korte ervaring die iets vertelt over Melja’s manier van werken en het effect daarvan.”
“Hier komt een ervaring over de veiligheid, scherpte of beweging die Melja in een groep brengt.”
“Hier komt een concreet voorbeeld van wat iemand na een training of samenwerking anders kon doen.”
Ervaring opgedaan bij en voor
NOC*NSFPinkRoccadeOrganisatie volgtOrganisatie volgt
Een eerste ontmoeting
Wat houdt jullie op dit moment bezig?
Je hoeft je vraag nog niet perfect te kunnen formuleren. Vertel me wat je merkt. Dan kijken we samen of en hoe ik van betekenis kan zijn.
E-mailmno@melja.info
Telefoon+31 6 27 32 66 54
VestigingsplaatsZeist
LinkedInVolg Melja op LinkedIn ↗